Terna, leader nella gestione della rete elettrica italiana, ha recentemente presentato la sua innovativa People Strategy, un insieme di linee guida che pone il benessere e l’inclusione dei propri dipendenti al cuore delle sue attività . Questa strategia è progettata per rispondere alle sfide della transizione energetica, un tema cruciale per il futuro sostenibile del paese. La missione di Terna è quella di creare un ambiente di lavoro in cui ogni persona possa dare il proprio contributo, valorizzando la diversità e l’unicità di ciascun individuo.
Il valore della diversità e dell’inclusione
La nuova strategia di Terna si fonda su principi di diversità , equità e inclusione. L’azienda riconosce che un ambiente di lavoro inclusivo non solo migliora il morale dei lavoratori, ma contribuisce anche al raggiungimento di obiettivi aziendali ambiziosi. La promozione di una cultura inclusiva è essenziale, soprattutto in un’epoca in cui le imprese devono affrontare sfide complesse legate alla sostenibilità e alla Responsabilità Sociale d’Impresa. Terna si impegna a garantire pari opportunità nella selezione, crescenti scelte professionali e politiche di remunerazione, creando così un terreno fertile per l’innovazione e il progresso.
Il premio Global Welfare conferito a Terna rappresenta un importante riconoscimento dei risultati ottenuti in quest’area. Questo premio, assegnato nel contesto del Global Welfare Summit, è la testimonianza concreta dell’impegno dell’azienda nel promuovere politiche di welfare orientate al bene dei propri dipendenti. Il riconoscimento sottolinea l’importanza di misure atte a garantire la conciliazione tra vita privata e lavorativa, elemento fondamentale in una società in continuo cambiamento come quella attuale.
Politiche di welfare e benessere dei dipendenti
Terna ha implementato un insieme articolato di politiche di welfare che mirano a supportare i propri dipendenti in diverse aree chiave. Tra queste, la tutela della genitorialità e la condivisione delle responsabilità familiari sono aspetti di particolare rilevanza. L’azienda offre soluzioni che permettono una maggiore flessibilità lavorativa, facilitando la gestione dei tempi e degli impegni personali. Questo approccio non solo accentua il benessere psicologico dei lavoratori, ma promuove anche un clima di fiducia e collaborazione all’interno dell’organizzazione.
Uno degli obiettivi principali della People Strategy è fornire un supporto concreto a tutti i dipendenti, assicurando che ognuno abbia l’opportunità di sviluppare le proprie competenze e di crescere professionalmente. Terna ha avviato iniziative per incoraggiare la formazione continua e l’habilitazione, rendendo le persone parte attiva nel processo di innovazione aziendale. La gestione delle risorse umane diventa, così, un tassello fondamentale per il successo dell’azienda e per la realizzazione di una politica di welfare che possa realmente fare la differenza.
Riconoscimenti e futuro del welfare in Terna
La conferma del premio Global Welfare viene da un’analisi accurata condotta dall’Osservatorio Italian Welfare e dalla Fondazione Interuniversitaria Marchetti, che valutano le aziende in base a criteri di sostenibilità sociale e inclusività . Terna, con la sua attenta strategia, si distingue quindi come un esempio da seguire nel panorama italiano e internazionale.
Il futuro del welfare in Terna appare promettente grazie all’adozione di pratiche innovative e sostenibili capaci di rispondere alle esigenze moderne dei dipendenti. Con queste azioni, l’azienda non solo si impegna a migliorare la qualità della vita lavorativa, ma contribuisce anche a costruire una società più giusta e inclusiva. La consapevolezza che il benessere dei dipendenti rappresenta un vantaggio competitivo sarà un elemento chiave per affrontare le sfide future, perseguendo un modello di business che unisca performance e responsabilità sociale.