Parte la seconda fase di ‘One Health’: il progetto di Medtronic per la sostenibilità e l’educazione

Il progetto “One Health” di Medtronic educa studenti e insegnanti sulla connessione tra salute, sostenibilità e cambiamento climatico, promuovendo diversità e innovazione attraverso risorse didattiche gratuite.
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Il progetto One Health: i tanti volti della sostenibilità, l’iniziativa lanciata da Medtronic, giunge alla sua seconda fase in un contesto che richiede sempre maggiore attenzione su salute e sostenibilità. Rivolto a insegnanti e studenti di età compresa tra i 13 e i 18 anni, il programma ha come scopo quello di educare le nuove generazioni su come la salute umana, il cambiamento climatico e uno stile di vita sostenibile siano interconnessi. L’approccio educativo si sviluppa attraverso collaborazioni con diverse istituzioni e associazioni, creando un ambiente formativo che stimola la consapevolezza sociale.

Collaborazione e partnership strategiche

La seconda fase del progetto è realizzata in sinergia con vari enti, tra cui ALTIS, Graduate School of Sustainable Management dell’Università Cattolica del Sacro Cuore, e l’associazione LEADS, che si occupa di promuovere il ruolo delle donne nel settore sanitario. Partecipano anche Cittadinanzattiva e Civicamente, società benefit con un focus sull’educazione digitale. Quest’ultima, accreditata dal Ministero dell’Istruzione e del Merito, offre strumenti e risorse per la formazione del personale scolastico. Queste collaborazioni sono essenziali per garantire una formazione robusta, grazie all’intervento di esperti nei campi della sociologia, pedagogia e comunicazione digitale.

A partire da ottobre, gli insegnanti delle scuole medie e superiori italiane potranno accedere a materiali educativi gratuiti. Il programma non si limita al passato: include due nuovi focus, Salute e Innovazione e Diversità e Inclusione. Questi moduli si affiancano ai contenuti precedenti, centrati su temi cruciali come Salute e Ambiente e Stili di Vita Sostenibili. Grazie a questo approccio multidimensionale, il progetto intende accompagnare gli educatori nel loro percorso formativo e fornire risorse che facilitano un insegnamento integrato.

Innovazione e inclusione nel percorso educativo

I nuovi moduli Salute e Innovazione e Diversità e Inclusione sono volti a sensibilizzare gli studenti su temi di parità di genere e sull’importanza della diversità. L’obiettivo è mettere in evidenza come un ambiente inclusivo possa stimolare l’innovazione non solo nel quadro educativo, ma anche nei settori lavoro e salute. Attraverso laboratori ed esperienze pratiche, gli studenti potranno apprendere l’importanza di scelte consapevoli che, a lungo termine, potrebbero avere un impatto positivo sul loro benessere e su quello della comunità.

Il progetto continua a confermare la sua volontà di fornire strumenti utili per le nuove generazioni. Ogni modulo offre agli insegnanti risorse multimediali progettate per promuovere un apprendimento coinvolgente e attivo. Inoltre, per ogni contenuto didattico, è prevista una guida dedicata, pensata per garantire un ulteriore approfondimento formativo. In questo modo, sarà più semplice integrare i temi trattati con le altre materie scolastiche, favorendo un apprendimento trasversale.

Obiettivi per un futuro sostenibile e responsabile

La mission del progetto One Health si inquadra in un contesto di ricerca di un futuro più sostenibile, come confermato da Elena Busetto, Corporate Sustainability Program Manager di Medtronic. L’iniziativa mira a far comprendere agli studenti l’importanza della sostenibilità nelle sue diverse sfaccettature e il suo impatto sulla salute e sul benessere collettivo. L’obbiettivo è chiaro: formare cittadini consapevoli e attivi, pronti a compiere scelte responsabili.

Alle parole di Busetto si uniscono quelle di Paola Testori Coggi, vicepresidente di LEADS, che sottolinea l’importanza della diversità e dell’innovazione. La ricercatrice presenta dati significativi che mostrano come la diversità culturale possa incrementare l’innovazione fino al 20%, evidenziando l’urgenza di promuovere l’inclusione in ambito educativo e lavorativo.

Alessia Coeli, General Manager di ALTIS, conclude affermando che la conoscenza e la consapevolezza sono fondamentali per un cambiamento sostenibile. Queste prerogative, insieme al dialogo intergenerazionale, rappresentano leve strategiche per affrontare le sfide contemporanee, favorendo una società più equilibrata e responsabile.