Nel contesto attuale, le aziende non possono più considerare la responsabilità sociale come un mero accessorio, ma devono integrarla nel cuore delle loro strategie. Questo principio è stato evidenziato da Dalila Ferraioli, HR Director di Verisure Italia, durante la dodicesima edizione del Salone della CSR e dell’innovazione sociale svolto a Milano. La riflessione sulla capacità di affrontare le contraddizioni emerge come un’opportunità per innovare, combinando valori fondamentali come la sostenibilità, l’inclusione sociale e l’efficacia economica.
La centralità delle persone nella strategia aziendale
Verisure investe fortemente nel capitale umano, riconoscendo l’importanza di creare un ambiente di lavoro positivo che promuova la crescita professionale e personale dei propri dipendenti. L’attenzione al work-life balance è un aspetto cruciale della filosofia aziendale: l’azienda crede fermamente che il benessere dei suoi collaboratori non rappresenti solo un valore etico, ma anche una strategia fondamentale per migliorare la qualità e la produttività. Implementando politiche che incoraggiano un equilibrio sano tra vita privata e lavoro, Verisure si propone di ottimizzare i risultati aziendali, offrendo un contesto lavorativo che valorizza le persone.
La gestione equilibrata tra professione e vita personale è vista come una leva strategica per attrarre e mantenere talenti, nonché per promuovere il coinvolgimento attivo dei dipendenti nelle varie iniziative aziendali. L’HR Director sottolinea che le aziende che pongono al centro la cura dei propri collaboratori ottengono ripercussioni positive sui loro risultati complessivi, dimostrando che c’è un legame diretto tra benessere individuale e successo aziendale collettivo.
Green Island: una sede all’avanguardia per la sostenibilità
Un esempio emblematico dell’approccio di Verisure alla responsabilità sociale è rappresentato dalla nuova sede Green Island, situata nel quartiere Eur di Roma. Questo spazio di lavoro è progettato non solo per essere un ambiente produttivo, ma anche per riflettere i valori aziendali di sostenibilità, innovazione e umanizzazione. Green Island è concepita come un ecosistema favorevole alla collaborazione e alla creatività, dove la qualità della vita lavorativa è elevata.
L’impegno per l’efficienza energetica è tangibile attraverso la scelta di utilizzare materiali ecologici e la creazione di spazi verdi che migliorano l’ambiente circostante. L’impiego di tecnologie all’avanguardia ha consentito all’edificio di conseguire la certificazione LEED Gold, riconoscimento simbolo di sostenibilità a livello mondiale. Questa struttura d’avanguardia rappresenta un modello da seguire, dimostrando come una forte responsabilità sociale possa armonizzarsi con il desiderio di garantire un ambiente di lavoro confortevole e stimolante.
Impegno verso le comunità locali e la sostenibilità globale
Ferraioli evidenzia l’importanza per Verisure di estendere la propria responsabilità sociale oltre il perimetro aziendale, impegnandosi attivamente nel supportare le comunità locali. La collaborazione con Legambiente è un esempio concreto di come l’azienda contribuisca alla cura dell’ambiente, partecipando a iniziative di tutela ambientale. Inoltre, il programma di volontariato aziendale di Verisure coinvolge i dipendenti in progetti diretti a sostenere le persone più vulnerabili, creando un legame profondo tra l’azienda e la comunità.
Il rispetto dei principi stabiliti nel Patto Mondiale delle Nazioni Unite dimostra l’impegno di Verisure verso gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile, con l’obiettivo di generare un impatto positivo e duraturo. L’azienda considera il suo ruolo cruciale nel guidare cambiamenti sociali e ambientali significativi, potenziando il proprio contributo al benessere collettivo.
Formazione e sicurezza: la chiave per un futuro migliore
La formazione è un altro pilastro fondamentale dell’approccio di Verisure alla responsabilità sociale. L’azienda collabora con associazioni locali per promuovere la sicurezza nella comunità, offrendo corsi di formazione ai propri collaboratori, specialmente alle Guardie Giurate, necessarie per la gestione dei sistemi di allerta. In particolare, il progetto sviluppato con l’associazione Differenza Donna si concentra sulla formazione riguardante la gestione di situazioni di violenza di genere, dimostrando l’impegno di Verisure nel combattere questo fenomeno sociale.
Attraverso queste iniziative, Verisure non solo contribuisce a edificare un ambiente di lavoro più consapevole e preparato, ma si pone anche come attore attivo nel miglioramento della sicurezza e della coesione sociale. L’azienda dimostra così come la formazione e l’istruzione possano essere strumenti fondamentali per forgiare un futuro più sicuro e inclusivo.