Un’iniziativa che riflette la crescente attenzione alle esigenze dei lavoratori, il gruppo Callipo ha annunciato il conferimento di un premio di 800 euro in buoni benzina ai propri dipendenti. Questa misura, frutto di un accordo con la Fai Cisl, sottolinea l’importanza di un approccio sociale e di sostegno alle famiglie, evidenziando l’impegno della storica azienda calabrese nel fornire benefit innovativi e utili ai propri collaboratori.
Una misura di sostegno per i dipendenti
Il premio, erogato sotto forma di buoni benzina, rappresenta solo una delle numerose iniziative già adottate dal gruppo Callipo per migliorare il benessere dei propri dipendenti. Stefano Lucia, segretario generale della Fai Cisl ‘Magna Grecia’, ha dichiarato la propria soddisfazione per il raggiungimento di questo accordo, che si inserisce in un contesto più ampio di progetti di welfare aziendale. Tra le altre misure già attuate ci sono il bonus nido e asilo, il supporto alle attività sportive per i figli dei dipendenti e strette collaborazioni nell’ambito dell’assistenza sanitaria.
Queste iniziative mirano a realizzare un supporto concreto alla vita quotidiana dei lavoratori e delle loro famiglie, alleviando le difficoltà economiche e promuovendo un clima lavorativo sereno e produttivo. Il fatto che il gruppo Callipo investa così tanto nel capitale umano dimostra una visione che va oltre i profitti a breve termine, puntando a costruire un ambiente professionale sano ed equilibrato.
Un accordo che rafforza le relazioni tra impresa e sindacato
Daniele Gualtieri, segretario generale della Cisl ‘Magna Grecia’, ha commentato l’accordo come un’altra prova della volontà del gruppo Callipo di valorizzare le risorse umane, ponendo grande attenzione alle loro necessità . Questo approccio moderno e attento al welfare aziendale si traduce in un incremento della produttività , favorendo nel contempo un dialogo costruttivo e responsabile tra l’impresa e il sindacato.
La sinergia sviluppata nel tempo tra le parti ha portato a forme di collaborazione proficue, consentendo di equilibrare gli interessi aziendali con le legittime aspettative dei lavoratori. Questi rapporti solidi si riflettono in decisioni che supportano il benessere dei dipendenti, creando un contesto lavorativo caratterizzato da fiducia e rispetto reciproco.
L’importanza del welfare nel settore agroalimentare
Il welfare aziendale non è solo una questione interna al gruppo Callipo, ma un tema di rilevanza strategica anche per il settore agroalimentare in Calabria. Michele Sapia, segretario generale della Fai Cisl Calabria, ha messo in evidenza come il comparto, caratterizzato da produzioni di alta qualità , stia acquisendo un apprezzamento crescente sia a livello nazionale che internazionale.
Le esportazioni dei prodotti made in Calabria sono in continua crescita, testimoniando l’eccellenza di un’industria che sa abbinare la qualità a politiche di welfare efficaci. Sapia ha sottolineato la necessità di continuare a investire in welfare, contrattazione, sicurezza e formazione per sostenere non solo la competitività , ma anche la buona occupazione e la redditività delle aziende del territorio.
In questo scenario, l’iniziativa del gruppo Callipo diventa quindi emblematica. Rappresenta un modello virtuoso per altre aziende, mostrando come un forte impegno nel benessere dei dipendenti possa portare a risultati positivi sia per i lavoratori sia per l’impresa, garantendo un futuro più sostenibile e prospero per tutti.