Secondo una survey condotta su un campione di cento donne appartenenti alla community di WomenX Impact, il 45% delle manager ritiene che ci sia un divario salariale tra persone di genere diverso nelle proprie aziende. Questo dato è un sintomo di realtà lavorative che non riescono a valorizzare e trattenere i propri talenti, poiché l’85% delle intervistate ha considerato di cambiare azienda negli ultimi 5 anni. In effetti, il 53,3% delle donne ha effettivamente cambiato lavoro in questo periodo.
Questi dati saranno presentati durante il WomenX Impact Summit 2023, il principale evento sull’empowerment e l’imprenditoria femminile in Italia, che si terrà dal 23 al 25 novembre presso il Fico Eataly World di Bologna. L’evento vedrà la partecipazione di molte professioniste e professionisti che discuteranno di come le aziende stanno affrontando questo cambiamento e di altri importanti temi legati al futuro dei media, della comunicazione, dei content creator e degli influencer.
La survey ha rivelato che il 64% delle intervistate ritiene che ci siano delle soft skill che favoriscono maggiormente le donne rispetto agli uomini, come ad esempio una maggiore capacità organizzativa, empatia e capacità di mediazione. Tuttavia, queste capacità non vengono adeguatamente valorizzate sul posto di lavoro, poiché il 47% delle donne afferma che le proprie aziende non hanno intrapreso azioni concrete per migliorare la parità salariale di genere.
Per quanto riguarda gli ostacoli nella carriera delle donne, il 50% delle intervistate indica la difficoltà nel conciliare vita lavorativa e familiare come il principale impedimento. Segue il retaggio culturale, come pregiudizi e stereotipi di genere, indicato dal 36,7% delle donne, e la disuguaglianza salariale tra uomini e donne, citata dal 6,7%.
Per combattere il gender gap, il 51,7% delle intervistate ritiene essenziale che le aziende adottino politiche di welfare che favoriscano un equilibrio tra famiglia, casa e lavoro. Seguono la parità salariale tra uomini e donne (23,3%) e una maggiore formazione aziendale (11,7%).
Eleonora Rocca, founder e managing director di WXI, ha dichiarato che la riduzione del gap salariale è fondamentale per raggiungere la parità di genere. Ha sottolineato l’importanza di riconoscere il talento e il valore indipendentemente dal genere, creando opportunità e abbattendo le barriere. Secondo Rocca, la parità salariale è un diritto universale che deve diventare una realtà.
WomenX Impact, creato da Eleonora Rocca, è un evento che mira a valorizzare il ruolo delle donne nella società civile ed economica attraverso case studies e testimonianze di leadership femminile. L’evento ospiterà numerose figure internazionali pronte a formare ed ispirare le leader di oggi e di domani.