Edison: Investimento nel Capitale Umano e Inclusione per la Sostenibilità
Edison, azienda leader nel settore energetico, riconosce l’importanza del capitale umano come elemento fondamentale della propria responsabilità sociale. In un momento di profonda trasformazione del settore, l’azienda si impegna a mantenere alti livelli di occupabilità e impiegabilità, valorizzando la crescita interna delle risorse e delle loro competenze. Questo impegno è in linea con gli obiettivi dell’Agenda 2030, in particolare gli Sdgs 5 e 8, che promuovono la pluralità, l’inclusione e il benessere sul lavoro.
Nella sua Dichiarazione Non Finanziaria 2022, Edison ha presentato la sua Politica di Sostenibilità, che si basa su quattro assi principali: Climate Action, Capitale Umano e Inclusione, Valore per i clienti, il territorio e sviluppo economico sostenibile, Capitale Naturale e Paesaggio.
All’interno di questa cornice, Edison pone particolare attenzione alla salute e alla sicurezza sul lavoro dei propri collaboratori, delle persone che lavorano per le sue imprese terze e delle comunità locali. L’azienda si impegna anche a promuovere la diversità e l’inclusione, contrastando ogni forma di discriminazione e creando un ambiente di lavoro equo e inclusivo, che favorisca l’espressione del talento e la partecipazione attiva di tutti.
Edison sostiene lo sviluppo delle proprie risorse attraverso la formazione continua, che include sia competenze tecniche e digitali, che competenze manageriali. L’obiettivo è garantire l’employability delle persone, ampliando le competenze necessarie per raggiungere i risultati di business e promuovendo l’avanzamento di carriera. Inoltre, l’azienda si impegna a sostenere l’acquisizione di competenze legate alle nuove tecnologie e al digitale.
Per quanto riguarda la sostenibilità, Edison coinvolge progressivamente i propri dipendenti attraverso numerose iniziative. Nel 2022, queste iniziative hanno coinvolto il 24% dell’intera popolazione aziendale. L’azienda si impegna anche a promuovere la rappresentatività delle donne a livello manageriale e professionale e ad assumere giovani con competenze Stem. Inoltre, più di 4.000 dipendenti hanno usufruito dei servizi di welfare aziendale, con una qualità percepita del servizio superiore ai livelli di mercato.
Edison dimostra così il suo impegno nel valorizzare il capitale umano e promuovere l’inclusione, contribuendo alla creazione di valore a lungo termine e al raggiungimento degli obiettivi di sostenibilità.